ENFERMEDADES DE MI PUESTO DE TRABAJO

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TENDINITIS:

Es la inflamación de un tendón suelen producirse por hacer movimientos repetitivos sin una debida postura

BURSITIS:

Es la inflamación de saco sinovial que es la que se encarga de proporcionar un cojín entre los huesos tendones o músculos que facilita el movimiento de dichas estructuras  

SINDROME DEL TUNEL CARPIANO:

Es un túnel estrecho en la muñeca formado por ligamentos y huesos el nervio mediano que lleva impulsos del cerebro a la mano pasa por el túnel carpiano por junto de los tendones que permiten cerrar la mano , cuando se tensionan los tendones se inflaman entro del túnel y comprimen el nervio mediano además de los movimientos repetitivos.  

EPICONDILITIS:

Es una patología caracterizada por el dolor de la cara  externa del codo es el termino que se utiliza cuando las inserciones musculares en la parte lateral del codo están inflamadas la epicondilitis medial llamada codo de golf hace referencia a la inflamación de las inserciones musculares de la parte interna del codo; se relaciona con el sobreuso o un traumatismo directo sobre la zona el dolor es mas intenso después de un uso repetitivo de la extremidad las rotaciones del antebrazo lo agravan mas. 

CERVICALGIAS:

Son dolores en la parte posterior del cuello se tratan especialmente de algias  de origen óseo o articular que afectan la parte musculatura cervical y se presentan de varias maneras dolor aislado, dolor irradiado a los brazos o cabeza, dolor acompañado de vértigos también dan por la obesidad, alteraciones a la columna lumbar tabaquismo entre otras.

LUMBALGIA:

Es un dolor de espalda bajo es decir trastornos relacionados con las vertebras lumbares  y las estructuras de los tejidos blandos como músculos ligamentos nervios y discos intervertebrales

                                                                        

CONCEPTOS BASICOS DELA ERGONOMIA

      

                      TRABAJO

LUGAR DE TRABAJO

DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO 

AUMENTAR LA EFECTIVIDAD Y LA EFICIENCIA DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO

    MEJORAMIENTO DEL AMBIENTE  FISICO DEL TRABAJO Y LA ESTRUCTURACION DE METODOS DE TRABAJO  CON PROCEDIMIENTOS EN GENERAL TANTO POR EL RENDIMIENTO Y POR LA SEGURIDAD Y ASI MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL SER HUMANO

TENER UNA BUENA CAPACITACION Y ASU VEZ EL BUEN  ENTRENAMIENTO  LABORAL

EL PROPOSITO DE ESTA ES QUE LAS PERSONAS Y LA TECNOLOGIA FUNCIONEN EN ARMONIA  PARA QUE FUNCIONE SE DEDICA  AL DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO, AL  DISEÑO DE LAS HERRAMIENTAS Y UTENCILIOS QUE LOGRAN SATISFACER LAS NECESIDADES DEL SER HUMANO Y ASI SUPLIR SUS LIMITACIONES

HISTORIA DE LA ERGONOMIA

                                                                               

                                                                             

                                                                          

La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; Por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.

Diseñar los productos para adaptarse a los cuerpos y las capacidades de las personas no es algo nuevo. Incluso los hombres prehistóricos daban forma a sus herramientas y armas para hacerlas más fáciles de usar. En el siglo XX la búsqueda de la eficiencia y las exigencias de la fabricación en serie han estimulado la investigación. Los psicólogos y fisiólogos han adquirido nuevos conocimientos sobre el funcionamiento de nuestros cerebros y cuerpos. En 1940, el psicólogo británico Hywel Murrell unió los términos griegos ergon (trabajo) y nomia (conocimiento) para bautizar la nueva ciencia. Más recientemente se ha usado ampliamente el término de `ingeniería de factores humanos' en lugar de la palabra `ergonomía', ya que permite distinguir entre los factores humanos fisiológicos, psicológicos y sociológicos.

ORIGEN Y FINALIDAD

  La International Standard Organización (ISO) sometió a la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) su propuesta de "Principios Ergonómicos para Proyectar Sistemas de Trabajo", con objeto de que fuera comentado y, en todo caso, aprobado por las entidades nacionales de Ergonomía federadas y asociadas. Con tal finalidad, la propuesta fue recibida por la Sociedad Española de Psicología, cuya Sección de Psicología Industrial se ocupa de cuestiones de Ergonomía. El documento recibido en inglés, fue traducido, aprobado y recomendado a las organizaciones industriales.
El motivo de su elaboración y de su difusión está en la comprobación de que los factores humanos, tecnológicos y organizacionales afectan al comportamiento en el trabajo y al bienestar de los hombres como parte del sistema de trabajo. El diseño del sistema de trabajo debe satisfacer las exigencias humanas, aplicando conocimientos ergonómicos a la luz de la experiencia práctica en el funcionamiento de las organizaciones.

El propósito de estas normas internacionales está en el deseo de proveer a las organizaciones de todo el mundo de principios ergonómicos, como orientación básica para proyectar sistemas de trabajo. La situamos en este lugar porque pueden ser aplicadas en todas clase de organizaciones y de trabajos, sean estos realizados en fábricas, en hoteles o en oficinas; en grandes y pequeños establecimientos comerciales o institucionales; en servicios de transporte terrestre, marítimos y aéreos; en explotaciones agrícolas, forestales, pesqueras, mineras y en cuantos esfuerzos se realicen por mejorar la eficacia, el ambiente y la calidad de la vida humana.

Un ergónomo tiene como misión, en su definición más conocida (y más restringida), la de "adaptar la máquina al hombre". La función del ergónomo en las empresas va más allá: concebir, conjuntamente con responsables técnicos, máquinas, organizaciones, dispositivos técnicos, formaciones, que permitan alcanzar los objetivos de la producción y al mismo tiempo garanticen el bienestar físico, psíquico y social de las personas.

Ingenieros Industriales, Informáticos, Sociólogos, Psicólogos, Médicos, Arquitectos y aquellos profesionales de la empresa, administración y sindicatos con responsabilidad en el ámbito de la prevención, la organización, los recursos humanos y la concepción y gestión de los sistemas de producción de bienes o servicios.